首页
登录
从业资格
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。A. 不经培训不准就
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。A. 不经培训不准就
考试题库
2022-08-02
31
问题
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。A. 不经培训不准就业B. 不经培训不准考核C. 不经培训不准评聘D. 不经培训不准离职E. 不经培训不准上岗转岗
选项
A. 不经培训不准就业
B. 不经培训不准考核
C. 不经培训不准评聘
D. 不经培训不准离职
E. 不经培训不准上岗转岗
答案
ACE
解析
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指:①不经培训不准就业;②不经培训不准上岗转岗;③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016902.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终效果
保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A.培训实施计划
培训项目材料不包括( )。A.课程描述 B.课程的具体计划 C.拓展训练
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括( )。A.
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A.产值增长率 B.投资回报率 C.
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层
培训效果信息的收集方法包括( )。A.通过访问收集 B.通过调查收集 C.
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
随机试题
A.severeB.generallyC.treatmentD.mistakenE.challengesF.disapproveG.
Whydoteenagegirlsavoidmathematicscourses?[br]Whichofthefollowingist
对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患,有权()。<p>A当场予以纠正或作出处理
系统性金融风险的主要特征包括()。A.复杂性 B.突发性 C.交叉传染
葛根的功效有A清肺润燥 B发表解肌 C疏肝解郁 D生津止渴 E清热燥湿
下列关于不伤害原则中的"双重效应"的描述中不包括A.害处必须永远不是蓄意的,也就
电缆终端及本体存在()现象,电力电缆需要停运处理。(A)破损(B)局部损
细分市场评价主要涉及( )等方面的评价。A.细分市场的可衡量性 B.细分市场
(2021年真题)有名合同和无名合同的主要区别是()。A.合同是否具有法律规定
施工技术资料应按规定的()进行控制。A.工作程序 B.管理责任制 C.
最新回复
(
0
)