2. 从业资格
  3. （　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制 B． 销售提成制

（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制 B． 销售提成制

考试题库2022-08-02  26
问题 （　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制B． 销售提成制C． 浮动薪酬制D． 动态薪酬制
选项 A． 计件薪酬制
B． 销售提成制
C． 浮动薪酬制
D． 动态薪酬制
答案 B
解析 现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016872.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)