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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外
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2022-08-02
72
问题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则
选项
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
答案
B
解析
薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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