首页
登录
从业资格
( )属于行为导向型主观考评方法。A. 关键事件法 B. 行为定位法 C.
( )属于行为导向型主观考评方法。A. 关键事件法 B. 行为定位法 C.
练习题库
2022-08-02
68
问题
( )属于行为导向型主观考评方法。A. 关键事件法B. 行为定位法C. 结构式叙述法D. 强迫选择法
选项
A. 关键事件法
B. 行为定位法
C. 结构式叙述法
D. 强迫选择法
答案
C
解析
行为导向型的主观考评方法主要有:①排列法;②选择排列法;③成对比较法;④强制分配法;⑤结构式叙述法。ABD三项属于行为导向型的客观考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016863.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
简历的内容大体上可以包括( )。A.主观内容 B.客观内容 C.学历背景
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。A.上级 B.客
在正式面试阶段,面试考官应该( )。A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在
随机试题
Seariseasaconsequenceofglobalwarmingwouldimmediatelythreatenthat
[img]2012q1/ct_egreqm_egreqtbz2_0231_20121[/img][br]Approximatelywhatpercent
[originaltext]It’ssunnytoday.Whynotgooutforapicnic?[/originaltext][au
SocialmediapresentschallengetouniversitiesUniversitieshav
SincejoiningtheEuropeanEconomicCommunityin______,Britainhasadoptedthe
某隧道根据定期检查结果,将开展专项检查,根据专项检查相关知识回答下列问题。(5)
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。A.问卷调查 B.书
教育目的的基本层次包括() A.国家的教育目的B.学生的学习目标
下列各项中,属于成本类科目的是( )。A.销售费用 B.其他业务收入 C.
饰面板工程应进行隐蔽工程验收的项目有( )。A.预埋件 B.龙骨安装 C.
最新回复
(
0
)