首页
登录
从业资格
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级 B．客
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级 B．客
最全题库
2022-08-02
32
问题
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级
选项
A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级
答案
ACD
解析
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026767.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项
某公司四月初员工人数为135人，四月末人数为143人，请问该公司四月员工平均人数
培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。A.培训目标是什么 B.
民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要
绩效考评表格一般包括()。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在
员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般
关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是()。A.目的是要解决一些
()属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为(
随机试题
ANewApproachtoDebateI.Teachers’hesitation:debate
A.divisionB.sufficientC.constantD.depths
What’stheletterabout?It’sabouta______.[br]Whatelsedotheyposttoge
[originaltext]W:Thereisadirectflightat10o’clockoraflightat2thisa
Americanwomenwilloccasionallywearshortskirts,sleevelessshirts,make
[originaltext]M:Wouldyouliketogotothebeachthisafternoon?BillandMar
A.横断面调查 B.追踪性调查 C.问卷调查 D.筛查 E.半纵向调查选
经纪活动中的代理，是一种()代理活动。A:计划 B:经济 C:风险 D:
中国药典（2015版）古蔡氏检砷法中，应用醋酸铅棉花的作用是()A.吸收
有一患者，已发生小脑幕切迹疝，颅压急剧增高，病情急转直下，其主要原因是A.中脑受
最新回复
(
0
)
