首页
登录
从业资格
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括( )。A. 改进生产加工
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括( )。A. 改进生产加工
免费题库
2022-08-02
25
问题
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括( )。A. 改进生产加工工艺设计B. 合并和关闭臃肿机构C. 提高员工生产业务技能D. 制定科学的员工激励机制
选项
A. 改进生产加工工艺设计
B. 合并和关闭臃肿机构
C. 提高员工生产业务技能
D. 制定科学的员工激励机制
答案
B
解析
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。B项是解决企业人力资源过剩的常用方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016839.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的福
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物
采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.
事业部制结构的不足在于( )。A.管理人员增多,企业费用增加 B.容易造成组
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。A.角色扮演法 B.拓展训
企业劳动分工的原则有( )。A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开 B.
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
随机试题
[originaltext]Haveyouevertraveledonanyofthegiantjetairplanes?If
Whatisoneofthefindingsoftheresearch?Theeffectsofmusicdonot______.
AlthoughChina’shousingreformregisteredimpressiveS1
下列防火间距计算,哪一种方法不准确?()A.防火间距应按相邻建筑外墙的最近距
错的早期预防包括A.孕期母亲保健 B.正确喂养方法 C.注意儿童的心理维护
正常儿童血清中明显高于正常成人的酶是()A.ALTB.ASTC.ALPD.AM
患者,女性,59岁。因慢性尿路感染,应用抗菌药物治疗时间较长,为防止真菌二重感染
某国债远期合约270天后到期,其标的债券为中期国债,当前净报价为98.36元,息
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
下列各项中,属于企业采用市场渗透战略的有( )。A.甲餐饮公司为了把控餐饮食材的
最新回复
(
0
)