首页
登录
从业资格
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A: 动力 B: 情
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A: 动力 B: 情
admin
2022-08-02
46
问题
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A: 动力B: 情境C: 目标D: 行动E: 结果
选项
A: 动力
B: 情境
C: 目标
D: 行动
E: 结果
答案
BCDE
解析
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住以下四个关键的要素:(1)情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;(2)目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;(3)行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;(4)结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016752.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
( )是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
岗位规范中,岗位劳动规则包括( )。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D
( )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激
随机试题
【21】[br]Whichisthesmallestbear?[originaltext]Interviewer:AlisonSharpha
A—proofofdeathH—releasecertificateB—bodilyharmI—copyrightlawC—keywitne
[originaltext]M:Ican’tbelieveit!Thelastdayofschoolisfinallyhere.Wh
TQM即全面质量管理,主要特点有( )。A.以顾客满意为宗旨 B.与需方互利
既凉血止血,又化痰止咳的药是A:花蕊石 B:侧柏叶 C:苎麻根 D:
周女士5年前被确诊为糖尿病,一直不肯服用降糖药物,认为自己可以通过少吃控制好血糖
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
杨贤江批判了各种有关教育的本质论述,但他自己也没有提出科学的论述。
博弈论的“智猪博弈”是一个著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪、一头小猪,
四格表中,如有一个格子实际值为0A.可用校正χ检验 B.不能决定是否可用χ检验
最新回复
(
0
)