首页
登录
从业资格
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
题库
2022-08-02
76
问题
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间
选项
A.培训课程策略
B.教材
C.学习者
D.执行者
E.时间
答案
ABCDE
解析
培训课程设计的要素包括:①培训课程目标——根据环境和需求而定。②培训课程内容——以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。③培训课程模式——有效体现培训内容,采用配套的组织与教学方法。④培训课程策——培训程序的选择和资源的利用。⑤培训课程评价——对培训课程目标与实施效果的评价。⑥教材——切合学习者情况,提供适当信息。⑦学习者——学员的学习背景和学习能力、学员的类型、组织形式(个人、部门、组织、行业、跨行业等)、学员的规模等。⑧执行者——理解培训课程设计思想的主持人与教员。⑨时间——短、平、快,要求充分利用。⑩空间——可超越教室的空间概念。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026678.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A.专家经验判定
(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。A.专家经验
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①
(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是
(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(
(2015年11月)()是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定
(2019年5月)应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。A.法
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-
(2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。A.用
随机试题
[originaltext]Therearetimeswhenpeoplearesotiredthattheyfallasleepal
TheUnitedStatescountsitspopulationeverytenyears,andeachcensusrev
Mini-skirtsfirst______inthe1960s.A、caughtoutB、caughtinC、caughtonD、caugh
国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。(
女性,38岁。发现颈部增粗3年,无明显不适。超声检查见右叶甲状腺内单发结节,声像
女性,56岁,右上腹隐痛3个月就诊。腹部平片示右上腹一圆形致密影,侧位片示致密影
为了保证在任何时候对样品的识别不发生混淆,可以采用的样品标识方式有()。A
某投资者在2月份以500点的权利金买进一张执行价格为13000点的5月恒指看涨期
关于公司股东法定义务的说法,错误的是( )。A.股东对公司负有忠实义务和勤勉义
(2018年真题)企业将境外经营全部处置时,应将原计入所有者权益的外币财务报表折
最新回复
(
0
)