首页
登录
从业资格
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是A: 将企业横向联系和纵向联系
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是A: 将企业横向联系和纵向联系
练习题库
2022-08-02
37
问题
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是A: 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题B: 能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要C: 有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换D: 有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益E: 提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源
选项
A: 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题
B: 能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要
C: 有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换
D: 有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益
E: 提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源
答案
ABE
解析
模拟分权组织结构的主要优点是:(1)具有较广的适用范围,不但适用于生产经营活动生产连续性很强的大型联合企业,而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业,不管这种企业的生产连续性是强还是不强,都可以采用;(2)有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换;(3)有利于增强企业活力,调动分厂或车间的生产经营积极性,大幅度提高劳动生产率;(4)有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016743.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。A.四八
关于组织结构,下列表述正确的是( )。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。A.基准线 B.控制下线
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(
与技能培训相适应的培训方法包括( )。A.工作传授法 B.模拟训练法 C.
内部培训师的培养方式包括( )。A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训
企业定员的原则包括( )。A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约
随机试题
[originaltext]Theprivatemotorvehiclehasgivenusafreedomourancestor
[originaltext]W:Maryisannoyedaftersomeonetoldherthatherpearlnecklace
图6—18是一列向右传播的横波在某一时刻的图像.如果波的传播速度是2.4m/s
分子中含有异咯嗪的物质是( )。A.NAD+ B.NADP+ C.FMN
主要用于石油化工耐腐蚀耐压容器及管道的非金属制品是()。A、水泥制品 B、陶瓷
影响药物皮肤吸收的生理因素不包括A.透皮吸收促进剂 B.皮肤水合作用 C.用
A.患肢内收、缩短、外旋畸形 B.枪刺刀畸形 C.屈曲、外旋、外展移位 D
利用()等进行高处作业时,高处作业平台应处于稳定状态,需要移动车辆时,作业
设施选址的一般步骤q-,选择适当的地区需考虑的因素包括()。A.地区的吸引力
教育目的的基本层次包括() A.国家的教育目的B.学生的学习目标
最新回复
(
0
)