首页
登录
从业资格
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。A: 横向比较法 B: 平衡计分卡
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。A: 横向比较法 B: 平衡计分卡
资格题库
2022-08-02
64
问题
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。A: 横向比较法B: 平衡计分卡C: 预期估算法D: 任务分解法
选项
A: 横向比较法
B: 平衡计分卡
C: 预期估算法
D: 任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016600.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
最常用的情境模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
( )是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果
在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C
随机试题
(Redandgreen)light,(ifmixing)(in)therightproportion,(willgive)usyel
[originaltext]TherearemanyreasonswhyfamilylifeinBritainhaschanged
Okay.YourememberthatI’vementionedthatit’simportanttoreadthe【B1】__
OnaLosAngelesstreetcornerin2000,Iwasthe"insideman"inaclassic
当集中火灾报警控制器处于某一高等级状态显示时,应能通过自动操作查询其他低等级状态
自动喷水灭火系统的设置场所危险等级划分将烟草及制品生产车间划分为严重危险Ⅱ级(
下面是钢筋混凝土楼板上,一般防水要求的卫生间楼面的工程做法,由上向下表述,分列如
洛杉矶磨耗试验的目的是测定标准条件下粗集料抵抗摩擦、撞击的能力,以磨耗损失(%)
按利息的支付方式,可将债券分类为附息债券、一次还本付息债券和( )。A.信用债
患者,女,24岁,患有缺铁性贫血并伴有慢性腹泻,实验室检查:Hb55g/L,血清
最新回复
(
0
)