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( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
admin
2022-08-02
43
问题
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
选项
A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
答案
C
解析
强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中,采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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