首页
登录
从业资格
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
最全题库
2022-08-02
41
问题
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内部保护主义倾向E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
选项
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
ABDE
解析
P362考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有"蒙混过关"的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016534.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
培训成果的类型不包括( )。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
培训的配套激励制度主要包括( )。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C
企业管理体制中的“制”指的是( )。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的
随机试题
ManyparentswhowelcometheideaofturningofftheTVandspendingmoreti
[originaltext]M:Excuseme.Ihadnoluckinstallingthesoftware.W:Didyouf
因抢救急危患者,未能及时书写病历的,有关医务人员应在抢救结束后()内据实补记
以下葡萄胎排出后的随访不必要的是A、定期做妇科检查 B、至少避孕1年 C、定
目前医院药学服务的模式正转向A、以药品为中心 B、以患者为中心 C、以经济效
降压药物中能引起“首剂现象”的药物是A:普萘洛尔 B:哌唑嗪 C:肼屈嗪
在借贷记账法下,全部账户的借方期末余额合计数一定等于全部账户贷方期末余额合计数。
下列关于中国古代城市的表述,错误的是( )。A.夏代的城市建设已使用陶制的排水
关于审核委托方的理解要点,下列说法正确的有()。 A.审核委托方要求的事项是
最新回复
(
0
)