首页
登录
从业资格
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
最全题库
2022-08-02
45
问题
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内部保护主义倾向E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
选项
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
ABDE
解析
P362考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有"蒙混过关"的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016534.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
培训成果的类型不包括( )。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
培训的配套激励制度主要包括( )。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C
企业管理体制中的“制”指的是( )。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的
随机试题
[audioFiles]audio_eusm_j21_001(20082)[/audioFiles]A、Inahospital.B、Inaclini
Gesturesaren’ttheonlyareainwhichtheunwarytravelercangettrippedu
D美国地理。考查华盛顿和纽约位于美国的哪个地理区域。
BusinessesThriveonTransparencyStakeholdersscrutiniz
根据掩护者做掩护时站位的不同,给无球队员做侧掩护,应站在同伴的防守者的( )A
简述幼儿掌握语法的发展趋势。
下列选项中不属于要约邀请的有()。A.商品价目表 B.投标书 C.
手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确
驱动气体(氮气或二氧化碳)单独储存在储气瓶中,灭火使用时,再将驱动气体充入干粉储
根据《污染地块土壤环境管理办法(试行),按照“谁污染,谁治理”原则,造成土壤污染
最新回复
(
0
)