首页
登录
从业资格
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。A.笔试法 B.心得报告
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。A.笔试法 B.心得报告
题库
2022-08-02
30
问题
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察
选项
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
答案
D
解析
对培训效果进行学习评估时,可以采用的评估方法有提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文童发表。行为观察属于行为评估的评估方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016381.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训服务协议条款包括( )。A.参加培训的申请人B.参加培训的项目和目的C.参
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.
一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.
下列对评估有效性说法错误的是( )。A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A.任务说明的
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法B.问
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
随机试题
A.informedB.careerC.presentingD.relevantE.successfulF.effort
Modernindustrialsocietygrantslittlestatustooldpeople.Infact,such
HowdidCharlesSchulzhavehisarteducation?[originaltext]CharlesSchulzbrou
下列关于股票股利影响的说法中,正确的有()。A.可以将现金留在公司内部用于追加投
下列关于保证的表述,错误的是()。A.连带保证具有一般保证的属性 B.当事
超急性排斥反应的主要机制是A:患者T细胞间接识别供者HLA分子B:患者T细胞直
共用题干 患儿,男8岁,眼睑水肿4天伴尿少,近2日尿呈浓茶色,患儿无尿频、尿急
把少数民族传统文化作为一种产业来开发,将文化资源全面推向市场,使少数民族传统文化
患者,16岁,右下后牙夜间痛1天。查见右下第一前磨牙咬合面畸形中央尖折断痕迹,冷
目前我国发展规划体系中具有承上启下的功能的是()。A.国家级规划 B.市县级规
最新回复
(
0
)