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2、【公文二】 类别:电子邮件 发件人:张超金 工车间主任 接收人:陈莉
2、【公文二】 类别:电子邮件 发件人:张超金 工车间主任 接收人:陈莉
考试题库
2022-08-02
37
问题
2、【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
选项
答案
解析
公文二处理表
回复内容:
1.派员去金工车间进行流失人员情况调查,并分析原因。(2分)
2.与财务部门沟通,沟通公司薪金提升忠诚度。(2分)
3.加强企业文化建设,提高员工忠诚度。(2分)
4.派员直接到高职院校进行上门招聘。(2分)
5.向公司高层汇报,争取高层支持。(2分)
6.派员做一份同行业工资水平调查,并与金工车间作对比分析。(2分)
7.及时与人力资源市场联系,提出招聘需求信息。(2分)
8.对参加校园招聘工作的人员进行培训,提高其业务能力。(2分)
9.尝试通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需人才。(2分)
10.派员设法与流失人员面谈,了解流失原因。(2分)
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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