首页
登录
从业资格
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化 B.
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化 B.
练习题库
2022-08-02
33
问题
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化
选项
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案
B
解析
素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量比、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。其中,当量量化,就是先选择某一中介变量。把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023948.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )。A.顺序法可依据总分进行排序,也
以下不属于外部招募主要方法的是( )。A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐
以员工行为为对象的考评方法包括( )。A.书面法 B.硬性分配法 C.排队
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.
劳动经济学的研究对象包括( )。A.劳动力市场 B.劳动力市场运行规律 C
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象
下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括( )。A.讲授法 B.研讨法 C.
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
劳动定额按制定方法可分为( )。A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
随机试题
AIisprobablycomingforyourjob.Buttheremaybeawaytofuture-proofyo
HealthworkerswhoareHIVpositivearebannedfromperformingmostsurge
简述我国金融科技的应用。
人体的有氧供能能力是无氧供能能力的基础()
去除牙本质复合层的表面处理中,最好的方法是使用A.氨基酸水溶液 B.30%~5
以下哪个是米非司酮的化学结构特征A.11位为羟基,17α为乙炔基B.11位为羰基
下列选项中,由多家施工企业为承建某项工程而成立组织机构,工程任务完成后即进行内部
A.阿莫西林 B.葡萄糖 C.万古霉素 D.沙利度胺 E.卡马西平属于B
编制工程项目物资需求计划的关键是( )。A.确定需求品种 B.确定需求时间
下列关于工程档案资料移交的说法中,错误的是()。A.移交工程档案资料是建设单位的
最新回复
(
0
)