首页
登录
从业资格
2、 【文件二】 类别:电子邮件 来件人:孙平 工程部经理 收件人:秦
2、 【文件二】 类别:电子邮件 来件人:孙平 工程部经理 收件人:秦
最全题库
2022-08-02
31
问题
2、【文件二】类别:电子邮件来件人:孙平 工程部经理收件人:秦冬 人事经理日期:5月16日秦经理:你好!我是工程部的孙平,去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2011年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语水平,而且要懂得一定的专业知识,这类人员在校内招聘的难度很大。此外,由于我们公司薪酬水平较低,即使招聘来也很容易流失,过去几年的流失率高达74%。为此我们工程部多次召开会议,并初步达成共识:公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。但是,到底该如何操作,尚无具体方案。我刚和总裁通过电话,他建议我直接与您沟通,不知您有何意见与想法,请尽快告知。文件二的回复表回复方式:(请将选项前的口打√)口信函/便函□ 面谈□ Email□ 电话/语音邮件 处理时间□ 不予处理回复内容:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
回复方式:(请将选项前的□打√)
□ 信函/便函
□ 面谈
□ Email
□ 电话/语音邮件 处理时间
□ 不予处理 5月20日下午2点15分
回复内容:
(1)派员去工程部作人员流失调查,并分析原因。
(2)派员做一份同行业薪金水平调查,对比分析国际业务部薪金水平情况。
(3)派员与流失人员面谈,了解流失原因。
(4)指定人员到国际业务部听取意见,草拟适合公司特点的中长期人才规划。
(5)修改完善员工培训管理规划,重点突出英语培训。
(6)派员与财务等部门沟通,了解公司工资承受能力,决定国际业务部人员薪金提升幅度的可能性。
(7)建立吸引员工、留住人才的机制。
(8)关于国际业务部从在校学生中招聘难的问题,可适当扩大招聘范围和招聘方式,制定新的招聘制度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016337.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应该放在行为管理,而不仅是考察指标完成了
(二)某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四
在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方
某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是A.
针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理
我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。A:正式解释 B:劳动法律 C:
按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配 B:功能性收
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律
<P>某公司是一家大型的家用电器公司,人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议,
随机试题
OntheislandofGreatBritain,thereareA、fourpoliticaldivisions,England,Sc
SouthKorea’scurrentaccountdeficit(赤字)reachedall-timehighof$8.82bil
Electriccarsaredirty.Infact,notonlyaretheydirty,theymightevenbe
当图示结构的EI值减小时,以下说法正确的是()。 A.B点的弯矩增加
在电子商务安全体系中,网络服务层涉及的技术是( )。A.SSL协议 B.数字
水准测量时,水准尺倾斜引起的读数误差属于下列中的哪种误差? A.偶然误差B.
对业主方负责的主要管理部门的信息管理工作任务分析,描述错误的是()。A:建立会
伪吗啡是吗啡的A.重排反应产物 B.氧化反应产物 C.还原反应产物 D.异
基坑验槽时,当贯入30cm锤击数大于100击或贯入15cm锤击数超过()击
下列关于工程造价管理的基本原则说法正确的是()。A.立足于调查—分析—决策基础
最新回复
(
0
)