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针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理
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2022-08-02
51
问题
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理论知识B: 创造能力C: 解决问题能力D: 特殊技能
选项
A: 基础理论知识
B: 创造能力
C: 解决问题能力
D: 特殊技能
答案
C
解析
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可做如下分类:①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法,包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等;②与解决问题能力培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;③与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等;④与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;⑥基本能力的开发方法,如自我开发的支持,OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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