首页
登录
从业资格
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工
admin
2022-08-02
46
问题
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:系统优化原理E:人岗匹配原理
选项
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
答案
BD
解析
员工素质测评的基本原理包括:(1)个体差异原理;(2)工作差异原理;(3)人岗匹配原理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016259.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )。A.业绩考核记录 B.员工
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效 B.工会的力量
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
( )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数
如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五申,但似乎法不责众
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是(
公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员
随机试题
[originaltext]M:Mary,whathappened?(l)Whatmakesyousoupset?W:Well,(l)ou
[originaltext]Thefamilyischanging.Inthepast,grandparents,parents,a
[originaltext]W:Wellhithere.Whatareyoulookingfortoday?M:Uh,I’mjust
案例分析题:根据所给材料回答问题。(本题10分) 2004年初,K出版社与
维持DNA二级结构稳定的力量主要有()。A.范德华力 B.疏水性堆积力
评价的类型分为()A.形成评价 B.程度评价 C.过程评价 D.结论评
关于未分化癌,错误的说法是A.细胞体积较小,核较小,而胞质较多B.分化程度极差C
人们能够根据法律预见自己和他人行为的法律后果,这体现了法律规范作用中的()。
MM定理的提出,创建了现代资本结构理论,这一理论又被称为资本结构无关论。()
根据我国现行规定,商业银行总行拨付各分支机构营运资金的总和,不得超过总行资本金
最新回复
(
0
)