首页
登录
从业资格
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
资格题库
2022-08-02
26
问题
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。A. 三维培训需求分析模型B. 循环评估模型C. 前瞻性培训需求分析模型D. 绩效差距分析模型
选项
A. 三维培训需求分析模型
B. 循环评估模型
C. 前瞻性培训需求分析模型
D. 绩效差距分析模型
答案
B
解析
培训需求分析的技术模型主要包括:①Goldstein组织培训需求分析模型;②培训需求循环评估模型;③前瞻性培训需求评估模型;④三维培训需求分析模型。其中,循环评估模型,是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026185.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)()时,会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员
(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗
(2017年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强
(2016年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强
(2018年11月)人力资源管理费用包括()。A.招聘费用 B.培训费用
(2018年11月)()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
(2016年5月)某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内
(2016年5月)()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志
(2019年5月)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责
(2015年11月)()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的
随机试题
Evernoticedhowyouseemtotakelongertogetoveranillnessifyoutake
PartⅡReadingComprehension(SkimmingandScanning)Directions:Inthispart,y
Manyteachersbelievethattheresponsibilitiesforlearningliewiththest
十九大党章是中国共产党历史上第(_____)次修改党章。
钢丝绳采用绳卡固接时,与钢丝绳直径匹配的绳卡数量应符合规定,绳卡间距应是()倍
恶性程度最高的甲状腺癌是A.乳头状腺癌 B.滤泡状腺癌 C.未分化癌 D.
上消化道出血最常见的原因是()A.慢性胃炎 B.食管胃底静脉曲张 C.胃癌
下列诗词与所描写的花对应错误的是:A.愿借天风吹得远,家家门巷尽成春——梅花
曹老师教学《圆的周长》时,讲述了我国古代数学家祖冲之在计算圆周率上的卓越贡献,同
工商行政管理机关行政行为一旦合法成立,就发生一定的法律效力,其具体效力表现在(
最新回复
(
0
)