首页
登录
从业资格
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量
练习题库
2022-08-02
79
问题
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
选项
A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置
答案
ABCD
解析
编制人员需求计划时,企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量;而企业的各职能部门的行政、服务人员的计划,应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016216.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )。A.(年制度工时+年度加班工时
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所选出来的甲、
绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计 B
制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有
( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境
( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员 B.以单项选择 C.
计划工时定额的计算方法是( )。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成
( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本
随机试题
Readthearticlebelowaboutresearchanddevelopmentinindustryandthequesti
Theproducersofinstantcoffeefoundtheirproductstronglyresistedinthe
PartyTimeAmericansplanparties【T1】______.Asinothercultures,many
A.[-1,3] B.(-1,3] C.(-1,3) D.[-1,3)
某省人民政府办公厅围绕启动全省森林资源年度清查的相关工作拟发通知,在编制发文字号
板式橡胶支座抗剪试验时,应首先对支座加载至平均压应力10MPa,然后按照(
妊娠期高血压疾病的基本病理生理改变为A.血液浓缩 B.全身小血管的痉挛 C.
对高压风管系统的严密性检验应( )。 A、全部做漏光法检测 B、若漏光法
A.下肢外侧后缘 B.上肢内侧中线 C.下肢外侧前缘 D.上肢外侧中线
某建筑工程公司(甲方)2018年4月20日与某房地产开发公司(乙方)签订了新建商
最新回复
(
0
)