2. 从业资格
  3. 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计 B

绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计 B

admin2022-08-02  112
问题 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计B． 总流程设计C． 方法设计D． 具体程序设计
选项 A． 制度设计
B． 总流程设计
C． 方法设计
D． 具体程序设计
答案 B
解析 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，考评可分为：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026193.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)