首页
登录
从业资格
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成
免费题库
2022-08-02
61
问题
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
选项
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案
D
解析
行为导向型的考评方法包括:(1)主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;(2)客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015994.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评估面试方法的有效性主要从( )方面着手。A.面试者是否做到有意识地避免各种心
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据( )来计算人员数量的方法。
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法 B.强迫选择法 C
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是( )A.格式
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为(
下列选项中,属于领导行为权变理论的有( )A.费德勒的权变模型 B.领导
关于面试方法的评估,应从以下方面进行( )。A.提问的有效性 B.面试官
采用自学的培训方法,其优势是()。A.费用低 B.不影响工作 C.
在使用关键事件法时,( )。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。A.拓展训练 B.特别任务法
随机试题
InthispartoftheReadingsection,youwillread2passages.Youwillhave
Nineteenth-centuryscholarstriedtotracetheoriginsofmodernlanguagestoan
[originaltext]W:Goodafternoon.WhatcanIdoforyou,sir?M:Goodafternoon.
施工后浇带的最合理位置位于()。 A.轴间 B.轴间 C.①-
A.白细胞计数增高、中性粒细胞比例增大 B.两者均可 C.血液中谷草转氨酶(
2010年3月,A公司与B公司签订了一份购买设备的合同,标的额为500万元。该合
卫生法将随着社会的发展而日益重要,以下哪一项是我国卫生工作的根本方针A.保护公民
女性,60岁,因突然意识不清1小时送急诊,头颅CT显示右侧大脑半球3cm×3cm
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》,为了减轻中小
甲国人塞尔特乙国从事蜂房生意,他死后其子女向法院提起继承之诉,经查塞尔特的住所在
最新回复
(
0
)