首页
登录
从业资格
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成
免费题库
2022-08-02
44
问题
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
选项
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案
D
解析
行为导向型的考评方法包括:(1)主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;(2)客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015994.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评估面试方法的有效性主要从( )方面着手。A.面试者是否做到有意识地避免各种心
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据( )来计算人员数量的方法。
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法 B.强迫选择法 C
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是( )A.格式
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为(
下列选项中,属于领导行为权变理论的有( )A.费德勒的权变模型 B.领导
关于面试方法的评估,应从以下方面进行( )。A.提问的有效性 B.面试官
采用自学的培训方法,其优势是()。A.费用低 B.不影响工作 C.
在使用关键事件法时,( )。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。A.拓展训练 B.特别任务法
随机试题
AnewreportreleasedbytheAmericanFederationofTeachers(AFT)remindsu
TheproblemofacidrainoriginatedwiththeIndustrialRevolution,andit
Man’sbestfriendisalsohisoldest.Thepartnershipbetweendogsandpeopl
下列维生素中,哪一种可溶于水()A.维生素K B.维生素D C.维生
A.4/3 B.3/4 C.1/2 D.1/4
以下有关甲状腺功能亢进的说法正确的是()。A:血液循环中甲状腺激素过多引起的多
金块本位与金币本位的差别,主要是金币不再铸造和流通,政府或中央银行按固定价格无限
下列关于商品房预售的表述中,错误的有()。(2007年真题)A.未竣工的预售
关于商业银行管理战略,下列说法不正确的是(?)。A.商业银行管理战略只包含战略目
根据《生活饮用水水源水质标准》(CJ3020—1993)规定,一级水源水,水质
最新回复
(
0
)