首页
登录
从业资格
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法 B.强迫选择法 C
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法 B.强迫选择法 C
考试题库
2022-08-02
89
问题
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法
选项
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
答案
D
解析
行为导向型客观考评法中,常用的主要有以下五种:关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025959.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情
作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值
以下关于绩效考评的说法,正确的是()。A.是一系列行为的集合 B.与企业组
对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写 B.给招聘
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划
()即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算
随机试题
Writeashortcompositionofabout250to300wordsonthetopicgivenbelow:(15
Onetheoryabouttheuniversesaysthatithasnoboundary,noedge.Thisth
Anygoodmysterymusteventuallyuncoveravillain,andinarecentdocumen
[originaltext]Disastermoviesoftenportraycatastrophesthatdestroy,ora
审计师意外发现低利率和大额抵押贷款终止之间的相关性很弱,并希望为多数大额抵押贷款
维生素A缺乏的主要体征包括( )。A.l眼干燥 B.牙龈出血和皮肤出血 C
2016年6月份,我国社会消费品零售总额26857亿元,同比增长10.6%,环比
在资本主义社会里,资本家雇佣工人进行劳动并支付相应的工资。资本主义工资的本质是(
拔牙的适应证中不包括A.某些疾病的病灶牙 B.妨碍义齿修复的移位牙或错位牙
施工合同履行期间,出现设计图纸与招标工程量清单任何一项目的特征描述不符,且该变化
最新回复
(
0
)