组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（　　

最全题库2022-08-02 66

问题组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（　　）活动联系起来。A.继续教育B.职务重新设计或轮换C.部分时间工作D.重新委派E.退休

选项 A.继续教育
B.职务重新设计或轮换
C.部分时间工作
D.重新委派
E.退休

答案 ABCDE

解析组织的解职和离职计划，重新分配和安排的计划和个人的中期职业生涯以及后期职业生涯问题均会通过继续再教育、职务重新设计或轮换、部分时间工作、重新委派、退休活动中联系起来。

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组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（

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企业人力资源管理师

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A．公平公正 B．适当激励

关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。A．人员晋升计划 B．人员补充计划

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和

拥有6．8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动，废

影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:

在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:

学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈 B

[originaltext]M:Butdon’tmanymoreparentsliveapartfromtheirmarriedchil

[img]2014m3x/ct_eyyjscm_eyyjscd_0125_201312[/img][br]【D8】[originaltext]Mo

[originaltext]W:Youknow,Iwanttohavethecarportmadeintoaplayroom.A

Although"liedetectors"arewidelyusedbygovernments,policedepartmentsand

AlthoughtheOlympicCharter,theofficialconstitutionoftheOlympicmovem

“小型分散，便于开展多种多样的活动，满足学生不同的兴趣、爱好，发展学生的才能，使

患儿，男，5岁，发热入院，入院时测得体温为39.1℃，护士为该患儿行温水擦浴时，

（）、各种双断路器接线方式的线路保护等保护装置与每一断路器的控制回路

如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?

对于一种标的资产的期权，交易所通常推出一种行权方式，要么是美式期权，要么是欧式期

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（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A．公平公正 B．适当激励

关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。A．人员晋升计划 B．人员补充计划

（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和

拥有6．8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动，废

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在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分

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