首页
登录
从业资格
组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（
组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（
最全题库
2022-08-02
76
问题
组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（ ）活动联系起来。A.继续教育B.职务重新设计或轮换C.部分时间工作D.重新委派E.退休
选项
A.继续教育
B.职务重新设计或轮换
C.部分时间工作
D.重新委派
E.退休
答案
ABCDE
解析
组织的解职和离职计划，重新分配和安排的计划和个人的中期职业生涯以及后期职业生涯问题均会通过继续再教育、职务重新设计或轮换、部分时间工作、重新委派、退休活动中联系起来。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015914.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A．公平公正 B．适当激励
关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。A．人员晋升计划 B．人员补充计划
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和
拥有6．8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动，废
影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:
在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈 B
随机试题
America’sInternetisfasterthaneverbefore,butpeoplestillcomplainabo
If[img]2014m9x/ct_egreqj_egreqjs_0024_20148[/img]=1,whichofthefollowingsta
滴丸剂常用的水溶性基质是A.硬脂酸B.单硬脂酸甘油酯C.硬脂酸钠D.氢化植物油E
采用高频开关电源模块应满足N+1配置，并联运行方式，模块总数宜不小于(____)
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡
（2019年真题）货币政策中介目标必须能够被迅速、准确地观测，这反映了中介目标的
下列明细分类账格式选择正确的有（）。A.现金日记账、银行存款日记账、总分类账应
对于政府直接投资项目，政府的要求和期望不包括()A:质量合格 B:松弛的工作进
某石化企业组织有关安全技术人员对运行中的催化裂化装置存在的火灾、爆炸等事故隐患进
根据九部委（标准招标施工文件）中“通用合同条款”，变更指示的内容不包括（）。A
最新回复
(
0
)
