首页
登录
从业资格
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。A: 绩效计划面谈 B
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。A: 绩效计划面谈 B
最全题库
2022-08-02
92
问题
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。A: 绩效计划面谈B: 绩效指导面谈C: 绩效考评面谈D: 绩效反馈面谈
选项
A: 绩效计划面谈
B: 绩效指导面谈
C: 绩效考评面谈
D: 绩效反馈面谈
答案
D
解析
绩效反馈面谈是指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025696.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下涉及企业薪酬制度的内容包括( )。A.薪酬战略 B.薪酬战术
以下关于绩效考评的说法,正确的是()。A.是一系列行为的集合 B.与企业组
关于绩效考评的特点,下列描述正确的有()A.绩效考评必须定期进行 B.绩
对中层部门主管的绩效考评内容包括()A.产品合格率 B.员工劳动生产率
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为()等方式的考评。A.月度考评
绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的
()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。A.技能考评
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()A.
员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。A.心情 B.激励
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
随机试题
Mostpeoplewouldbe【71】bythehighqualityofmedicine【72】tomostAmericans
SummaryListentothepassage.Forquestions26~30,completethenotesusingno
[originaltext]Samhadworked30yearsforthesamecompanyandnowhehadt
Eachday,50,000shiny,fireengineredapplesworktheirwaythroughasprawl
运输产品竞争力评价中的经济性评价,主要通过( )指标进行。A.购票方便性 B
“庙号”是古代对死去的帝王、大臣、贵族按其生平事迹进行评定后,给予的褒贬或同情的
患者,女,21岁,未婚。月经17岁初潮,量少、色淡红,渐至闭经1年余,头晕耳鸣,
小儿汗证常见于A.6月以内的婴儿 B.5岁以内的小儿 C.3岁以内的小儿
( )是国家最高权力机关根据政治、经济要求,明令颁布实行的一定历史阶段教育工作
(2018年真题)某期货交易所的铝期货价格于2016年3月14日、15日、16日
最新回复
(
0
)