职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（　　）。A.适合自身的特点，并使其建立在

admin2022-08-02 55

问题职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（　　）。A.适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上B.目标要高远但决不能好高骛远C.目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域D.要注意长期目标与短期目标间的结合E.目标要明确具体

选项 A.适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上
B.目标要高远但决不能好高骛远
C.目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域
D.要注意长期目标与短期目标间的结合
E.目标要明确具体

答案 ABCDE

解析目标的设计一定要关注以下几个方面要求：①适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；②目标要高远但决不能好高骛远，一个人追求的目标越高，其才能提高得越快，但也不能脱离现实的环境和条件；③目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部身心力量投人进去，这样更容易获得成功；④要注意长期目标与短期目标间的结合，长期目标指明了发展的方向，短期目标是实现长期目标的保证，长短结合更有利于职业生涯目标的实现；⑤目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明、越具体，就越容易实现，越能促进个人的发展；⑥要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，家庭与健康是事业成功的基础和保障。

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企业人力资源管理师

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业

管理岗位知识能力规范的内容包括()。A:职责要求 B:年龄要求 C:

培训前对培训师的一般要求有()。A:应取得教师职业资格证书 B:做好培训

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。A:另一方无正当理由不得拒

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效

下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。A:用人的数量和质量要求 B:

劳动法基本原则的作用包括()。A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C

Ioughtto______themaboutthenews,butIforgottodoso.A、remembertellingB、

[originaltext]Rosehadabusydayyesterday.Shegotupat7o’clockint

Ifyouthinklifeiswonderfulandexpectittostaythatway,thenyoumay

小仲马最具代表性的作品是（　　）。A.《茶花女》 B.《放荡的父亲》 C.《

关于β系数，以下表述错误的是（）。A.反映证券或组合的收益水平对市场平均收益水

引起肠易激综合征的原因不包括以下哪一条A.特殊饮食 B.肠道感染 C.精神因

“率先基本实现现代化，必须坚持因地制宜、分类指导”。这句话体现的哲理有（　　）。

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础

圆形炉墙砌筑时，重缝不得超过（）层（环）。A.2 B.3 C.4 D.5

建设项目施工过程中发现地下古墓，立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后

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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业

管理岗位知识能力规范的内容包括()。A:职责要求 B:年龄要求 C:

培训前对培训师的一般要求有()。A:应取得教师职业资格证书 B:做好培训

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。A:另一方无正当理由不得拒

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效

下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评

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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C

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