首页
登录
从业资格
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。A: 改进绩效
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。A: 改进绩效
最全题库
2022-08-02
79
问题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。A: 改进绩效的成本B: 隐性成本C: 考评者定时观察的费用D: 投资回报E: 考评方法的研制开发的成本
选项
A: 改进绩效的成本
B: 隐性成本
C: 考评者定时观察的费用
D: 投资回报
E: 考评方法的研制开发的成本
答案
ACE
解析
在设计考评方法时,需要进行管理成本的分析,其内容包括:①考评方法的研制开发的成本;②执行前的预付成本,如绩效管理的培训成本,各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;③实施应用成本,如考评者定时观察的费用进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025709.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的日常薪酬管理包括()A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定
薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管
有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库,集中保管考评数据资料,其优点是(
关于绩效考评的特点,下列描述正确的有()A.绩效考评必须定期进行 B.绩
员工绩效考评的基本程序包括()A.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
态度考评的重点是()A.工作的认真度 B.工作的努力程度 C.是否
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序,也可依
随机试题
请你以某公司人力资源部的名义给杰克写一封信,通知他于6月3日星期一的下午2点半到公司,与人事主任会面,并对杰克申请经理助理的职位表示感谢。DearMr.J
ThoughtsofsuicidehauntedAnitaRutnamlongbeforeshearrivedatSyracuse
在新古典增长模型中,生产函数为y=f(k)=2k-0.5k2,人均储蓄率为s-
城市热力管道焊接质量检验次序是()。A.强度和严密性试验一无损探伤检验一对口质
女性,59岁。患肝硬化,腹胀、乏力,间断双下肢水肿4年,近1年反复出现腹水,治疗
共用题干 ‘FeedMeBetter'WhenBritishTVch
创新是一种毅力,一种百折不挠的毅力。创新是________的努力,是______
关于2013年4月该市广播影视情况,能够从资料中推出的是()。A.广告收入
在借款合同中,货币表现为合同法律关系的( )。A.主体 B.客体 C.权利
债权人留置财产后,债务人应当在()的期限内履行债务。 A.不少于一
最新回复
(
0
)