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( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择
( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择
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2022-08-02
68
问题
( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法B: 成对比较法C: 选择排列法D: 强迫分配法E: 关键事件法
选项
A: 行为观察法
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 强迫分配法
E: 关键事件法
答案
ABCDE
解析
行为导向型考评方法分为:①行为导向型主观考评方法,包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法;②行为导向型客观考评方法,包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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