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( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
题库
2022-08-02
47
问题
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A: 目标管理法B: 绩效标准法C: 直接指标法D: 成绩记录法
选项
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
答案
C
解析
直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本,运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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