首页
登录
从业资格
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是:基于( )等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是:基于( )等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
题库
2022-08-02
31
问题
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是:基于( )等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队的类型与数量D.市场薪酬水平E.团队的特点
选项
A.企业发展阶段
B.资金状况
C.团队的类型与数量
D.市场薪酬水平
E.团队的特点
答案
ABCD
解析
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是:基于企业发展阶段、资金状况、团队的类型与数量、市场薪酬水平等因素的考虑,确定团队宽带薪酬体系。首先,确定宽带的数量,明确使用多少个工资带,不同类型、不同价值的团队可以对应到一个或多个工资带;其次,确定每个工资带中的浮动范围、级差,根据市场薪酬情况和岗位价值评价结果,确定团队成员不同的薪酬等级和水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015551.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
企业薪酬管理的基本原则包括()A:对社会具有贡献性 B:对内具有公正性
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度设计 B:绩效管理程序设计
绩效管理程序的设计可以分为()A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计
()是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法 B:评分法 C:因素
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件 B:劳动力市场供求关系
直接形式的薪酬不包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:额外津贴 D
随机试题
Theygotooneoftheworld’smostprestigiousuniversitiesandpridethemse
[originaltext]A:Xiaohua,haveyoubeenreadinganybooksrecently?B:嗯,我最近在读散文
A.F=XY+y B.F=y C.F=XY+YZ+1, D.
脑脊液呈毛玻璃样混浊见于A.化脓性脑膜炎 B.结核性脑膜炎 C.病毒性脑膜炎
某运输企业进行设备购置,现有两种型号的运输设备可供选择。两种运输设备效益相同,耗
下列情形不属于股东资格继受取得的是( )。A、甲通过增资取得的股东资格 B、乙
各变电站防误装置万能锁钥匙要由值班员登记保管和交接。
与渠道权力运用相关的战略通常有以下几种:许诺战略、威胁战略、法律战略与()。A
当有学生中暑时,下列选项中做法错误的是()。A.将病人搬到阴凉通风处 B.
成釉细胞瘤的典型X线表现是A.呈单房型,圆形或卵圆形 B.骨质膨胀,骨密质消失
最新回复
(
0
)