首页
登录
从业资格
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
题库
2022-08-02
74
问题
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队的类型与数量D.市场薪酬水平E.团队的特点
选项
A.企业发展阶段
B.资金状况
C.团队的类型与数量
D.市场薪酬水平
E.团队的特点
答案
ABCD
解析
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于企业发展阶段、资金状况、团队的类型与数量、市场薪酬水平等因素的考虑，确定团队宽带薪酬体系。首先，确定宽带的数量，明确使用多少个工资带，不同类型、不同价值的团队可以对应到一个或多个工资带；其次，确定每个工资带中的浮动范围、级差，根据市场薪酬情况和岗位价值评价结果，确定团队成员不同的薪酬等级和水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015551.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟
()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
企业薪酬管理的基本原则包括()A:对社会具有贡献性 B:对内具有公正性
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度设计 B:绩效管理程序设计
绩效管理程序的设计可以分为()A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计
()是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法 B:评分法 C:因素
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件 B:劳动力市场供求关系
直接形式的薪酬不包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:额外津贴 D
随机试题
[originaltext]W:Wu,doyouhavetimetotellmemoreaboutthemultimediateac
Motivationis"thedrivingforcewithinindividualsthatimpelsthemtoact
Howmenfirstlearnedtoinventwordsisunknown;inotherword,theorigin
隧道二次衬砌施工时要求围岩产生的各项位移已达预计总位移量的（）。A：100%
经产妇，30岁，经阴分娩，胎儿4200克，胎盘娩出后阴道持续出血，色较暗，有血块
货币市场工具不具有的特点是（）。A.期限在1年以内（含1年） B.流动性高
胸痹病因
可使二尖瓣狭窄的杂音更为清晰的情况是A:坐位稍向前倾 B:左侧卧位 C:右侧
下列各项中不属于税收的特点的是()。A、自愿性 B、强制性 C、无偿性
下列关于红利发放的说法中，错误的是（）。A.公司的利润收入在红利支付与其他方面
最新回复
(
0
)
