绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计

资格题库2022-08-02 66

问题绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计

选项 A: 绩效管理制度设计
B: 具体考评标准设计
C: 管理的总流程设计
D: 具体考评程序设计
E: 考评信息系统设计

答案 CD

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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三级人力理论知识和专业能力

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