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绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计
绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计
资格题库
2022-08-02
68
问题
绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计
选项
A: 绩效管理制度设计
B: 具体考评标准设计
C: 管理的总流程设计
D: 具体考评程序设计
E: 考评信息系统设计
答案
CD
解析
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容的不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025404.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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