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企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标:一是企业劳动力成本的控制;二是( )和一
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标:一是企业劳动力成本的控制;二是( )和一
考试题库
2022-08-02
35
问题
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标:一是企业劳动力成本的控制;二是( )和一般员工的吸纳和维系。A.各类专门人才B.各类技能人才C.各类研究人员D.各类技术人才
选项
A.各类专门人才
B.各类技能人才
C.各类研究人员
D.各类技术人才
答案
A
解析
薪酬外部竞争力:1、内容:指不同企业之间的薪酬关系,即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。2、影响外部竞争力的因素有:产品市场,劳动力市场和企业组织。3、特点:企业的薪酬水平具有相对性,还表现在其他薪酬形式选择上,如:年终分红,员工持股计划,灵活的恶福利制度,个人职业发展,职位晋升机会及具有挑战性的工作等。4、企业薪酬水平的控制关系到2个基本目标:企业劳动力成本的控制、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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