首页
登录
从业资格
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法 B:
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法 B:
最全题库
2022-08-02
71
问题
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法B: 绩效标准法C: 直接指标法D: 成绩记录法
选项
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
答案
B
解析
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法为绩效标准法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025361.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作要做()。A.确定考评者 B.
影响课堂效果的因素有()。A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课
企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本 B.任人
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确
请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)
随机试题
Duringthepastquartercenturythepowerformantoalterthenatureofhis
He______heronhernewdresswithoutevenlookingatit.A、recommendedB、clappe
承包人未在已标价工程量清单中填入单价或总额价的工程子目,其处理方法是()。
急性气管-支气管炎
A.异烟肼 B.利福平 C.卡那霉素 D.乙胺丁醇 E.吡嗪酰胺服用维生
吃糖后接着吃橘子会觉得橘子特别酸,这是感觉的( )。A.适应 B.同时对比
在教育中,学生应处于( )A.主体地位 B.客体地位 C.权威地位 D.
法国著名启蒙思想家卢梭主张自然主义教育,他的教育主张集中体现在《{pz_填空}》
下列税率中最能体现税收负担纵向公平的税率形式是()。A.行业比例税率 B.超
可以采用大修理方式进行补偿的设备磨损是( )。A.不可消除性有形磨损 B.第
最新回复
(
0
)