首页
登录
从业资格
员工晋升的基本程序包括( )。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核
员工晋升的基本程序包括( )。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核
资格题库
2022-08-02
56
问题
员工晋升的基本程序包括( )。A.部门主管提出晋升申请书B.人力资源部审核与调整C.提出岗位员工空缺报告D.选择适合晋升的对象和方法E.批准和任命
选项
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命
答案
ABCDE
解析
企业可以根据自身的情况,设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说,企业可以按照以下程序和步骤组织实施员工的晋升工作:
1.部门主管提出晋升申请书
2.人力资源部审核与调整
3.提出岗位员工空缺报告
4.选择适合晋升的对象和方法
5.批准和任命
6.对晋升结果进行评估
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014493.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬 B:薪资
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:
企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力 B
召开年度绩效总结会的目的是()A:促进企业和员工共同提高和发展 B:对企业绩效
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的
搞好劳动定员工作的核心是()A:定员数量的高低宽紧程度适中 B:既保证生产的需
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通 B:互相激励 C:互相促
随机试题
Nowwhicharetheanimalsreallytobepitiedincaptivity?First,thosecle
HowtoBuildYourVocabularyEffectivelyVocabularyisthe
Thegovernmenthaslauncheditsconsultationonbettermeasuresofchildpov
以太网帧格式如下图所示,其中"填充"字段的作用是 () 。 A.可用于表示
流行性乙型脑炎的"三关"是指A.高热、惊厥、循环衰竭 B.高热、惊厥、呼吸衰竭
男性,56岁,突发右侧肢体无力3小时入院。既往有高血压、糖尿病史5年。检查意识清
A.肺广泛纤维化病变 B.胸廓顺应性增加 C.肺顺应性降低 D.呼吸中枢抑
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
商品流通企业通常用接近性评级法布置部门的相对位置,依据部门间的关系亲密程度决定互
A.高铁血红蛋白形成 B.肺损伤 C.皮肤损伤 D.膀胱癌 E.晶体损伤
最新回复
(
0
)