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以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是( )。A.有基本的最低工资 B.整个计
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是( )。A.有基本的最低工资 B.整个计
题库
2022-08-02
4
问题
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是( )。A.有基本的最低工资B.整个计划易于理解和计算C.让员工参与计划的制订和实施D.员工都应对绩效与报酬充满信心
选项
A.有基本的最低工资
B.整个计划易于理解和计算
C.让员工参与计划的制订和实施
D.员工都应对绩效与报酬充满信心
答案
D
解析
研究表明,有效的绩效薪资计划应具备以下特点:
(1)确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系;
(2) 薪酬本身的价值受到员工的重视;
(3) 有规范的、科学的发放方法及程序;
(4) 确立可接受的、有效的考核标准;
(5) 员工对考核标准和实施有信心;
(6) 整个计划易于理解和计算;
(7) 有基本的最低工资;
(8) 提供及时的、明确的绩效反馈;
(9) 让员工参与计划的制订和实施。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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