2. 从业资格
  3. （　　）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。A.绩效辅导 B.绩

（　　）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。A.绩效辅导 B.绩

admin2022-08-02  35
问题 （　　）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。A.绩效辅导B.绩效帮助C.绩效指导D.绩效管理
选项 A.绩效辅导
B.绩效帮助
C.绩效指导
D.绩效管理
答案 A
解析 绩效辅导的作用是将问题解决在执行过程中，而不是解决在事后。因此，管理者要通过报表、文件、检查、汇报等方式。对员工工作绩效目标执行情况及时进行了解，跟踪计划进度，当部属在目标完成过程中出现问题、困难和挫折时，主管应及时跟进，帮助部属分析原因，找出解决问题的办法，提供支援帮助。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023546.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)