首页
登录
从业资格
( )要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程,对员工实施目标的手段进行监督。A
( )要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程,对员工实施目标的手段进行监督。A
admin
2022-08-02
61
问题
( )要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程,对员工实施目标的手段进行监督。A.绩效帮助沟通B.绩效辅导沟通C.绩效协助沟通D.绩效指导沟通
选项
A.绩效帮助沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效协助沟通
D.绩效指导沟通
答案
B
解析
绩效辅导沟通:要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程,对员工实施目标的手段进行监督,防止员工以牺牲长远利益追求短期利益,以牺牲整体利益追求局部利益,避免员工为实现绩效目标不择手段。违规办坏事不行,违规办好事也不行,对员工实现目标过程中执行的制度、流程、机制进行监督,发现问题及时纠正。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023547.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工的绩效信息有哪些采集的方法?
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高
说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。A、
员工信息管理的一般步骤为()。A、员工信息的收集 B、员工信息的整
群体和组织层面的绩效薪资不包括()。A、收益共享 B、奖金共享
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括()。A、全面性与完整性 B、
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。A、费用高昂
随机试题
WANTEDDESIGNERFOR3DSYMPHONYMAGAZINELondon’spremierclassicalmusicmagazi
Whenwasthereportsubmitted?[br][originaltext]M:Jane,canyouspareanhou
HowalikeareallIKEA’sstoresworldwide?[br]HowdoesIKEA’scultureaffecti
Weholdcertainprofessionstoahigherstandardwhenitcomestothemental
[originaltext]M:Goodmorning.HowcanIhelpyou?W:Goodmorning.Umm,[11]I
SummaryListentothepassage.Forquestions26~30,completethenotesusingno
设函数u(x,y)在平面有界闭区域D上连续,在D的内部具有二阶连续偏导数,且满足
下列关于远期和期货合约的论述,错误的是()。A.两者都是双方约定在未来的某一确
2010年,天津市全市生产总值突破9000亿元。据初步核算,并经国家统计局评估审
采用工程量清单招标的项目宜采用成本加酬金合同方式。( )
最新回复
(
0
)