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简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
考试题库
2022-08-02
6
问题
简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
选项
答案
解析
二、持股人员的参与范围
员工持股制度侧重于长期激励,要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此,参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望,并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、短期合同制员工、试用工、 临时用工等不宜列人参与范围。即使是与企业签订了较长固定期限的劳动合同,但有迹象表明其不愿与企业保持长久劳动关系的员工,也不宜列人参与范围或强迫列入参与范围。
三、员工持股比例和股份认购
(一)合理确定员工总股金及其占总股金的比例
从上海市和深圳市的情况看,员工持有股份占企业全部股份的比例约为25%,但是,因行业和企业规模不同,差别很大。在资本密集型企业和大型企业中,由于企业资本总量巨大,相比之下,员工出资能力有限,所以,员工持有股份在初期一般占到5%。而在劳动密集型企业,员工持有股份占到25%以上是很常见的,甚至超过了50%,实现了员工控股。究竟多大比例合适,主要决定于以下几个因素:①需要员工在多大程度上参与经营决策和管理。员工持有股份越多,参与程度就越深。②员工认购股份的积极性和出资能力如何。如果员工认购股份的愿望强烈,承担风险的能力较强,并且可以拿出较多的人股资金,就可以提高员工持股比例。③企业具备素质较高的、能够顺利运行员工持股制度的人才。只有管理水平高,才可以赢得员工和企业的信任,提高员工持股的比例。④要确定个人的股金及其在总股本中的比例。总的来说,不宜平均,也不宜差别太大。企业可以根据劳动岗位的重要性、劳动贡献大小和员工工龄长短综合考虑。总的原则是,职位越高、贡献越大、工龄越长,员工获得的收益和承担的风险就应该越大。一般来说,企业经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般员工,但企业股份不能过分集中在少数人手里。经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5~15倍为宜。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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