2. 从业资格
  3. 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，可采取哪些方案?

当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，可采取哪些方案?

免费题库2022-08-02  22
问题 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，可采取哪些方案?
选项
答案
解析 （1）将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
（2）如果高级技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划。
（3）如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
（4）提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
（5）制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
（6）制定聘用全日制临时用工计划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021953.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)