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简述员工素质测评量化技术
简述员工素质测评量化技术
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2022-08-02
19
问题
简述员工素质测评量化技术
选项
答案
解析
①一次量化与二次量化
a.一次量化,是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画;
b.二次量化,指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。
②类别量化与模糊量化
a.类别量化,所谓类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后每个类别赋予不同的数字;
b.模糊量化,要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。
③顺序量化、等距量化与比例量化
a.顺序量化,是先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值;
b.等距(离)量化,不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差距相等,然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值;
c.比例量化,不但要求素质测评的排列有顺序等距关系,而且还要存在倍数关系。
④当量量化
当量量化是先选择某一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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