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根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
题库
2022-08-02
52
问题
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面B.部门层面C.岗位层面D.员工层面
选项
A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面
答案
A
解析
绩效管理系统设计的步骤:绩效考评指标体系设计:先要根据企业战略目标的要求,设计企业层面的关键绩效指标,然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位,关键绩效指标对于企业而言非常重要,但它并不是绩效指标的全部,还需要辅以其他指标进行考评。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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