2. 从业资格
  3. 根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面

根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面

题库2022-08-02  70
问题 根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面B.部门层面C.岗位层面D.员工层面
选项 A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面
答案 A
解析 绩效管理系统设计的步骤:绩效考评指标体系设计:先要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的关键绩效指标，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位，关键绩效指标对于企业而言非常重要，但它并不是绩效指标的全部，还需要辅以其他指标进行考评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011283.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)