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绩效面谈首先要( )。A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析
绩效面谈首先要( )。A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析
免费题库
2022-08-02
74
问题
绩效面谈首先要( )。A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
选项
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
答案
B
解析
绩效面谈包括如下几个步骤;1.为双方营造一个和谐的面谈气氛。2.说明面谈的目的、步骤和时间。3.讨论每项工作目标考评结果。4.分析成功和失败的原因。5.与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论,并达成共识。6.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求,共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。7.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,提出具体的建议。8.双方达成一致,在绩效考评表上签字。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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