首页
登录
从业资格
组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作 B.初次工作分配
组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作 B.初次工作分配
题库
2022-08-02
4
问题
组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作B.初次工作分配C.第二次分配工作D.第三次分配工作
选项
A.分配新工作
B.初次工作分配
C.第二次分配工作
D.第三次分配工作
答案
A
解析
组织对新员工的接纳:(1)正面的实绩评定。(2)分享组织的“机密”。(3)流向组织内核。(4)提升。(5)分配新工作。象征组织接纳的最重要的事件是,新员工由暂时的、试用阶段的初次工作分配,转向第二次分配。当然,第二次分配的工作绝不是初次分配的简单工作类型的重复,而是富有挑战性的工作,或者直接关系组织发展的重要工作。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011219.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的
(2016年11月)企业员工培训规划的基础是( )。A.人力资源开发体系 B
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有( )A.系统性 B.多样性
(2015年5月)()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析
(2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评
(2017年11月)引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.
(2016年11月)()能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
(2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )A
随机试题
人类文明史thehistoryofhumancivilization
AndrewCarnegie,knownastheKingofSteel,builtthesteelindustryintheUni
Whyyoushouldn’ttrytobeamorningpersonA)We’veallhear
下列关于排水泵站设计的说法中,哪项不合理?( )A.某雨水泵站水泵叶轮轴心设计
普通硅酸盐水泥的代号是()。A.P·O B.P·S C.P·P D.
根据《建筑工程建筑面积计算规范》(GB/T50353-2013)规定,地下室、
根据韦纳归因模式理论,下列哪一项属于内在的、不稳定的可控制因素() A
在确定固定资产、无形资产等的可收回金额时,通常需要计算资产预计未来现金流量的()
2007年7月1日,人民法院裁定受理债务人甲公司的破产申请,并指定某律师事事务所
(2014年真题)某建设工程项目公开招标,甲公司借用乙公司资质证书承揽工程,获得
最新回复
(
0
)