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(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
资格题库
2022-08-02
50
问题
(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
答案
ABCD
解析
1、引起测评结果误差的原因 （1）测评的指标体系和参照标准不够明确（2）晕轮效应（3）近因误差（4）感情效应（5）参评人员训练不足
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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