首页
登录
从业资格
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理的集
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理的集
考试题库
2022-08-02
47
问题
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理的集权程度不同,其中“组织对员工的管理”不包括()。A.聘用B.培训C.薪酬D.人事调动
选项
A.聘用
B.培训
C.薪酬
D.人事调动
答案
B
解析
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理(如聘用、薪酬、人事调动)的集权程度不同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011204.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)人本管理的原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析
(2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评
(2017年11月)引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.
(2016年11月)()能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
(2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )A
(2017年11月)以下关于员工素质的表述,不正确的是()A.先天因素可以造成素
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()。A.客观的
(2016年5月)下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.智
(2015年11月)在素质测评体系中,( )从静态的角度来反映员工素质及其功能
随机试题
Thepopularityofthefilmshowsthatthereviewers’fearswerecompletely______
Forthispart,youareallowed30minutestowriteapaperentitledShouldNetB
[audioFiles]audio_ehbm_j10002(20082)[/audioFiles]A、He’llgivethewomanhelp.B
一位科学家说:“我们今天生活着的世界,与其说是自然世界,还不如说是人造或人为的世
()的一个重要任务是使网管知道网络的拓扑结构。A.网络管理协议 B.组播路由协
事业单位计提固定资产折旧账务处理正确的是()。A.借:非流动资产基金
共用题干 TeachingIs“OneoftheLeastPopul
从生产实践中分化出来专门为认识世界而进行的探索性和准备性的实践形式是 A.经济
以下不属于工程勘察设计招标文件组成的是( )。A.招标公告(或投标邀请书)
对于实行招标的工程,一般以施工招标文件中规定的提交投标文件的截止时间前的第()天
最新回复
(
0
)