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并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A.人力资源 B.人事
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A.人力资源 B.人事
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2022-08-02
32
问题
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A.人力资源B.人事决策C.管理D.组织
选项
A.人力资源
B.人事决策
C.管理
D.组织
答案
B
解析
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”测试才能被运用。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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