首页
登录
财务会计
王某是某公司生产部门主管,该部门总共有32名员工,其中有24名生产人员和8名管理
王某是某公司生产部门主管,该部门总共有32名员工,其中有24名生产人员和8名管理
admin
2022-08-02
46
问题
王某是某公司生产部门主管,该部门总共有32名员工,其中有24名生产人员和8名管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占40%,同事占60%。在考评时,32个人互相打分,以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生上述问题的原因是什么?
选项
答案
解析
(1)该部门在考评中存在的问题有:①考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。
②考评方法不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此,应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分。
③无论是生产人员还是管理人员在进行考评时,应以上级考评为主,而不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性。
④主管平时缺少与员工的沟通和对员工的指导。绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用。
⑤考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短一些。
(2)产生问题的原因主要包括:
①主管李某缺乏绩效管理的相关知识,不能科学有效地在本部门实施绩效管理。
②绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展,而不仅仅是为了发放奖金。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020760.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2017年5月)( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最
(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括
(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立( )保
(2017年11月)企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )A.监督各个部门的
(2018年11月)要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的
(2018年5月)企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交
(2019年11月)目标管理法是由( )提出的。A.德鲁克 B.斯金纳 C
(2019年11月)( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动
(2019年11月)( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的
(2018年11月)以下关于目标管理法的错误的是( )。A.评价标准可间接反映
随机试题
Aschoolisbeingaskedtoapologizetothefamilyofaboyitprosecutedfo
Theymayappeartobemarvelsofmodernscience.Buttheideasthatledtot
Thecostisgoingupforjustabouteverything,andcollegetuitionisnoex
TheFederalGovernment联邦政府
MarkTwainpointedoutthatifworkweresopleasant,therichwouldkeepit
下列关于副作用的描述,正确的是A.药物在治疗剂量时出现的与治疗目的无关的作用
隔离开关导电回路长期工作温度不宜超过85℃
图为某冶金车间工作平台的主梁,平台堆放检修材料的均布活荷载标准值为18kN/m2
社区民警许某晚饭后到小区广场锻炼,看到众多居民在议论微信圈发布的一则消息,说政府
“金砖四国”是指中国、澳大利亚、俄罗斯、印度四国。()
最新回复
(
0
)