关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A：设备看管定额定员法是按劳动

考试题库2022-08-02 44

问题关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

选项 A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案 B

解析计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合

（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A.试用期考察办法 B

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。

（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以正

（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。A.制定主体的特定

Peopleenjoytakingtrips.Butwhatarethereasonstheyleavehome?Onereas

[originaltext]W:Tony,wouldyouliketogoswimmingwithus?M:Thanks,buti

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建筑节能与绿色建筑发展“十三五”规划要求的基本原则：A.坚持全面推进。 B

设有一薄板其边缘为一抛物线(如图),铅直沉入水中,i.若顶点恰在水平面上,

患儿，男，5岁，因全身水肿，以“肾病综合征”入院。体检：面部、腹壁及双下肢水肿明

A.纤维蛋白肽A测定B.骨髓细胞学检查C.简易凝血活酶生成试验D.血小板抗体PA

下列物品与所选用的消毒灭菌方法对应不妥的是A.耐热的玻璃器材：干热灭菌法 B.

某酒厂为增值税一般纳税人，2021年6月向一小规模纳税人销售白酒，开具的普通发票

治疗消化性溃疡患者上腹部疼痛效果最好的药物是A.促动力剂 B.质子泵抑制剂

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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合

（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A.试用期考察办法 B

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（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A.以正

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A.纤维蛋白肽A测定B.骨髓细胞学检查C.简易凝血活酶生成试验D.血小板抗体PA

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