关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A：设备看管定额定员法是按劳动

考试题库2022-08-02 140

问题关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

选项 A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案 B

解析计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

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关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A：设备看管定额定员法是按劳动

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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合

（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A.试用期考察办法 B

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。

（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以正

（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。A.制定主体的特定

Whatwasthematterwiththeboy?[originaltext]W:Whathappened?M:Well,Iwas

房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级分为（）。A.特级、一级、二级

以下哪项除外是对造血起负调控作用的因子A.转化生长因子 B.肿瘤坏死因子 C

摩托车生产企业合并一家小型股份公司，股份公司全部资产公允价值为5700万元、全部

预应力混凝土工程锚具外观检查每批10%且不少于10套；硬度检验,每批5%且不少于

共用题干 TheHistoryoftheFridge1Thefr

()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B

生理情况下血液在血管内不凝固的原因是（　　）。A.血液流动快 B.血管内膜光滑

患者，男，35岁，近中颊有一局限性深袋5mm，X线片见根周膜增宽，近中角形吸收，

关于土石方填筑的说法，正确的是（）。A.不宜采用同类土填筑 B.从上至下填筑

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（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合

（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A.试用期考察办法 B

（2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。A.技术类劳动标准

（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。

（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A.以正

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