人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C

资格题库2022-08-02 81

问题人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。A.资源B.用户C.资本D.绩效

选项 A.资源
B.用户
C.资本
D.绩效

答案 D

解析代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给公司带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P(岗位、绩效与报酬)管理模式。而后者包括制度管理(Institutiona1 Management)和资源依赖(Resource De-pendence)理论。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010773.html

一级人力理论和专业和综合评审

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)