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人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
资格题库
2022-08-02
84
问题
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源B.用户C.资本D.绩效
选项
A.资源
B.用户
C.资本
D.绩效
答案
D
解析
代理理论认为,人力资源管理采用战略管理的模式会给公司带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P(岗位、绩效与报酬)管理模式。而后者包括制度管理(Institutiona1 Management)和资源依赖(Resource De-pendence)理论。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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