根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。

最全题库2022-08-02 65

问题根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（2017年11月）（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B

（2017年11月）培训后管理效率评估的作用包括（ ）A.是取得企业高层领导支

（2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（ ）A.关注的是受训者而非培训者的

（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。A.

（2016年5月）培训有效性评估应该始于（ ）。A.培训目标 B.培训需求

（2015年5月）（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一

（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的

（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A.360度

（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，

（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）A.选择排列法 B.关

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（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。A.

（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　）。A.培训目标 B.培训需求

（2015年5月）（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一

（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的

（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。A.360度

（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，

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